公司调岗不同意离职是否有赔偿

一、公司调岗不同意离职是否有赔偿

公司调岗员工不同意后离职，是否有赔偿需分情况判断。若公司调岗行为不合理，如大幅降低薪资、调整工作地点过远等，属于擅自变更劳动合同主要内容，员工因此离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若公司调岗有合理理由，如因生产经营需要且调岗后工资待遇等无明显不利变化、不具有侮辱性和惩罚性等，员工不同意调岗离职，一般视为员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。

二、公司调岗不接受被辞退怎么赔偿

公司调岗员工不接受被辞退，需判断辞退是否合法。若公司调岗无合理理由，属于擅自变更劳动合同内容，员工不接受而被辞退，公司构成违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司调岗有合理依据，且符合法定程序，员工不接受调岗，公司因此辞退员工，可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。

三、公司调岗不愿意去怎么赔偿

公司调岗员工不愿去，若公司单方面强制调岗，员工可拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“公司调岗不同意离职是否有赔偿”时，还需厘清两个关键延伸问题：一是公司调岗行为本身是否合法。若调岗未遵循劳动合同约定、无合理经营需要或擅自降低待遇，可能构成违法；二是若因违法调岗被迫离职，除经济补偿外，是否可主张二倍赔偿金？此外，离职时的工资结算周期、社保公积金转移衔接等实操问题也常困扰劳动者。如果您正遭遇公司调岗纠纷，不确定自身是否符合赔偿条件，或想了解具体补偿计算标准、维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。