公司辞退后又不辞退员工怎么办

一、公司辞退后又不辞退员工怎么办

首先，需明确公司这种行为可能构成违法解除劳动合同的嫌疑。若员工并无严重过错，公司擅自作出辞退决定后又反悔，员工可与公司沟通，询问其真实意图。

从法律角度看，若公司确实存在违法解除的情形，员工有权要求继续履行劳动合同。员工可书面致函公司，表明要求继续履行合同的立场。若公司坚持不辞退，员工可考虑提起劳动仲裁。在仲裁中，员工需提供如劳动合同、辞退通知、与公司沟通记录等相关证据，证明公司有过辞退行为及又不辞退的情况。仲裁委将根据双方证据及法律规定，判定公司是否违法解除，若违法，可裁决公司继续履行劳动合同，保障员工合法权益。

二、公司辞退后工资会怎么样

1.公司辞退员工时，需在解除合同的同时一次性付清工资。

2.合法辞退，按员工实际工作天数和合同约定支付工资。

3.违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

三、公司辞退后社保怎么处理的

公司辞退员工后，社保处理方式如下：原公司应在解除劳动关系十五日内办理社保减员手续，停止为该员工缴纳社保。员工有几种处理途径。若已找到新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保。若暂时未就业，本地户籍人员可灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。非本地户籍人员可选择找社保代缴机构代缴五险，但需承担单位和个人缴纳部分及一定服务费。此外，符合失业金领取条件的，可申领失业保险金，期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费。

当遇到公司辞退后又不辞退员工怎么办的情况时，需先明确劳动合同的状态。若公司未出具正式书面辞退通知（如解除劳动合同证明书），原劳动合同通常仍有效，员工应继续履行工作职责并留存考勤、工作记录等证据。若后续公司再次以不合理理由辞退，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限×月均工资×2计算），或要求继续履行合同。若对劳动合同效力认定、赔偿金计算或后续维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清权益边界，快速解决困惑。