签合同不给劳动者该怎么办

一、签合同不给劳动者该怎么办

签合同后用人单位不给劳动者合同的，劳动者可采取以下措施维权。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其提供合同文本，明确告知用人单位此为其法定义务，若不提供将承担相应法律后果。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未给合同造成劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过工会组织与用人单位沟通协调。保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以防后续产生劳动纠纷时用于证明劳动关系。

二、签合同不给本人签有法律效力吗

签合同不给本人，合同是否有效需分情况判断。若合同双方已达成一致，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，当事人通过签字、盖章或按指印等方式确认，即便合同未给本人，合同依然有效。因为合同效力主要取决于当事人真实意思表示和合同内容合法性。 但如果一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订合同，或合同存在恶意串通损害他人合法权益等情形，即便已签字，合同也可能无效或可撤销。合同不给本人可能影响当事人对合同权利义务的了解和行使，当事人有权要求对方提供合同文本。

三、签合同不给钱怎么办理

签合同后一方不履行付款义务，属于违约行为。首先可与对方协商，要求其按照合同约定支付款项，并明确告知其违约后果。若协商无果，可采取法律手段。收集能证明合同关系成立及对方未付款的证据，如合同原件、履行合同义务的相关凭证、沟通记录等。之后，可向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决对方支付款项，并承担违约责任，如赔偿违约金或因违约造成的损失。若担心对方转移财产致使判决难以执行，还可在诉前或诉中申请财产保全。拿到胜诉判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行。

当面临签合同不给劳动者这种情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，用人单位这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位及时提供合同。若用人单位拒不提供，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位改正。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果因此产生了劳动纠纷，还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。对于签合同不给劳动者后续的维权途径、补偿标准等问题你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。