老板在员工离职后拖着补偿金不给有赔偿么

一、老板在员工离职后拖着补偿金不给有赔偿么

老板在员工离职后拖着不给经济补偿金，员工可依法维权并可能获得额外赔偿。根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同，应在办结工作交接时支付经济补偿。逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、老板在员工离职后拖着工资不发咋办

老板在员工离职后拖欠工资，员工可通过以下途径维权：首先，与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板在员工离职后不给工钱咋办

老板在员工离职后不给工钱，员工可通过以下途径维权：协商解决：尝试与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板在员工离职后拖着补偿金不给有赔偿么的疑问时，除了明确是否存在赔偿责任，还需关注两个紧密关联的问题：一是离职补偿金的计算基数是否包含年终奖、加班费等货币性收入，工作年限如何连续计算；二是若老板长期拖欠，员工除索要补偿金本身，能否主张逾期支付的利息或赔偿金，各地劳动仲裁与法院的裁判尺度是否有差异。如果您对补偿金计算细节、拖欠后的维权流程仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您高效追回应得权益。