劳动争议发生之日指哪天

一、劳动争议发生之日指哪天

根据相关法律规定，“劳动争议发生之日”确定方式如下：因解除或终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、劳动争议发生后怎么样解决

劳动争议发生后，可按以下步骤解决：

首先，双方可自行协商，遵循平等、自愿原则，就争议事项达成和解协议。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循合法、公正、及时原则进行调解，促成双方达成调解协议。

调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据事实和法律作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。整个过程需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益，遵循法定程序解决劳动争议。

三、劳动争议发生后,当事人如何处理争议

劳动争议发生后，当事人可按以下步骤处理：

首先，双方可自行协商解决，达成和解协议，这是最便捷的方式。

若协商不成，当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行；自申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可申请仲裁。

当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们明确“劳动争议发生之日指哪天”的核心认定逻辑后，还需关注其与仲裁时效的紧密关联。比如拖欠劳动报酬的争议中，若单位未明确拒绝支付，宽限期届满之日即为争议发生之日；而解除劳动合同的争议，则通常以单位作出解除决定并送达劳动者之日为准。需注意，若超过法定仲裁时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，这会直接影响劳动者权益维护。如果您对具体情形下的争议发生之日认定、仲裁时效计算仍有疑问，或是遇到类似劳动争议不知如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。