公司没缴纳社保怎么赔付的

一、公司没缴纳社保怎么赔付的

公司未缴纳社保，员工可要求其补缴，无法补缴致员工受损的，公司应赔偿损失。如员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商补缴社保和支付经济补偿，协商不成，可向社保行政部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿。仲裁需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、公司没缴纳社保能要求现金赔偿吗

公司未缴纳社保，一般不能直接要求现金赔偿。根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求其补缴。

实践中，社保补缴由社保行政部门处理，法院通常不受理要求补缴社保的诉求。若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。但直接要求现金赔偿替代社保缴纳，一般得不到支持，因为社保缴纳是法定强制义务，具有社会统筹性，不能简单以现金补偿。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。

三、公司没缴纳社保多久能辞职

公司未缴纳社保，员工可以随时辞职，无需提前通知用人单位。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下的辞职属于法定解除情形。

员工辞职后，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社保。若因此产生争议，也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

当我们关注公司没缴纳社保怎么赔付的问题时，除了需明确的经济补偿范围，还有几个关联事项值得留意：比如员工能否要求公司补缴社保？补缴需准备哪些材料、走什么流程？若因公司未缴社保，导致员工生病无法享受医保报销、失业时领不到失业金，这部分实际损失该如何向公司索赔？此外，若员工因公司未缴社保被迫离职，经济补偿金的计算是否包含社保应缴的个人及单位部分？这些细节都可能影响最终权益的实现。如果对社保补缴流程、损失索赔标准或经济补偿计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，快速解决实际问题。