公司解散工伤赔偿标准怎么算

一、公司解散工伤赔偿标准怎么算

1.公司解散时，工伤赔偿按法定标准算。工伤职工评定伤残且需生活护理的，从工伤保险基金按月付护理费，分三档，为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。

2.职工因工致一级至四级伤残，保留劳动关系离岗，从基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月工资等；按月发伤残津贴，一级为90%工资等。

3.五级、六级伤残，从基金发一次性伤残补助金，五级18个月工资等；难安排工作的，单位按月发津贴，五级70%工资等。

4.七级至十级伤残，从基金发一次性伤残补助金，七级13个月工资等。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。

二、公司解散工资一直不给发如何办

公司解散后不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据法律规定，公司解散时应优先支付职工工资。若公司恶意拖欠，劳动者还可要求支付赔偿金。

三、公司解散工伤怎么赔偿的

公司解散时，对于工伤员工应依法进行赔偿。首先要确定工伤等级，依据劳动能力鉴定结论来明确。

若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

若公司未缴纳工伤保险，所有应支付给工伤员工的赔偿项目均由公司承担。公司解散时，应将工伤赔偿费用纳入清算范围优先支付。如果清算财产不足以支付工伤赔偿，员工可通过法律途径追究股东等相关主体的责任，要求其在未出资或抽逃出资范围内承担赔偿责任。

当我们关注公司解散工伤赔偿标准怎么算的时候，还需留意两个关键延伸问题：一是公司解散清算时，工伤赔偿款的支付顺序是否优先？根据规定，工伤职工的一次性伤残补助金、医疗补助金等属于职工债权，清算中优先于普通债权受偿，但需及时申报避免错过时效；二是若公司无力支付赔偿，是否可向股东追偿？如股东存在出资不实、抽逃出资等情形，可能需承担连带责任。若您在公司解散中遇到工伤赔偿申报障碍、支付争议，或对不同伤残等级的赔偿计算（如地区基数差异、停工留薪期认定）仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解决困惑。