工伤等级赔偿金额怎么算

一、工伤等级赔偿金额怎么算

工伤等级赔偿金额计算与工伤等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤等级赔偿工资标准是多少

工伤等级赔偿中的工资标准分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

一次性伤残补助金方面，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

三、工伤等级赔偿是怎么赔的

工伤等级赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与标准如下：

医疗费、康复费等符合规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

构成伤残的，支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若工亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨工伤等级赔偿金额怎么算的时候，往往容易忽略两个与赔偿紧密关联的关键问题：一是工伤认定的时效限制。单位需在事故发生或确诊职业病后30日内申请，个人申请则需在1年内，错过时效可能导致无法享受工伤保险待遇；二是停工留薪期的待遇计算，这期间原工资福利待遇不变，时长需结合医疗诊断和劳动能力鉴定确定，也是赔偿总额的重要组成部分。若你对工伤认定流程、停工留薪期时长认定，或是具体伤残等级对应的赔偿计算仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免因细节疏漏影响权益。