单位发生工伤，单位工伤保险怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在单位发生了工伤，员工不仅身体上承受痛苦，心里也会犯嘀咕，不知道单位的工伤保险能怎么赔偿。毕竟，工伤赔偿关系到受伤员工接下来的生活保障和后续治疗等一系列问题。这赔偿该怎么算，需要走哪些流程，是很多工伤员工迫切想了解的事情。下面就来详细说说单位工伤保险赔偿的相关事宜。

一、工伤认定是前提

要获得工伤保险赔偿，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他所在的单位就需要在规定时间内去申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定不可少

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。以小张为例，他因工伤导致腿部受伤，经过劳动能力鉴定确定为八级伤残，这就为后续的赔偿提供了明确的等级标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级不同有不同的标准，比如一级伤残为本人工资的90%。一次性伤残补助金也根据伤残等级支付，如九级伤残为9个月的本人工资。例如小赵被鉴定为九级伤残，他就可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、申请赔偿流程

单位在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿。申请时需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后就会按照规定支付相应的赔偿费用。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如员工康复后能否返回原岗位工作，若不能，单位该如何妥善安置；后续旧伤复发的治疗费用又该如何解决等。这些问题如果处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。