工伤认定期限过后多久能获赔偿

一、工伤认定期限过后多久能获赔偿

工伤认定期限过后，获赔偿时间并无固定标准，取决于多种情况。

若顺利完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，用人单位缴纳了工伤保险，社保部门一般会在审核通过后1-2个月内支付赔偿款。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担，支付时间取决于单位态度，若单位配合，能较快拿到赔偿；若单位拖延，可能需通过劳动仲裁、诉讼解决，耗时较长。劳动仲裁通常45天内结案，复杂的可延长15天；若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，二审审限3个月。

二、工伤认定期辞退员工会怎样处罚

在工伤认定期辞退员工，用人单位可能面临以下法律后果：

支付赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

承担工伤待遇赔偿：即便辞退员工，用人单位仍需依法承担员工的工伤待遇赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

面临劳动行政部门处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，情节严重的可能处以罚款。

劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、工伤认定期间工资发放的标准是啥

工伤认定期间工资发放执行停工留薪期标准。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工伤认定期限过后多久能获赔偿，不少人误以为认定完成就可直接拿钱，其实还需经过劳动能力鉴定、社保赔付审核等关键环节。比如认定结果出具后，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，这个周期通常1至2个月（具体依地区及伤情复杂程度而定）；鉴定结论出来后，社保部门的赔付审核一般在15至30天内完成，若涉及单位应承担的赔偿部分，还需协商或仲裁确定支付时间。此外，若超期未完成工伤认定（单位30日、个人1年），虽可能影响部分社保赔付，但仍可通过协商或民事诉讼主张权益。如果您对认定后赔偿周期、超期补救方法或具体赔付金额计算还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答。