工伤后合同到期公司不续签咋赔偿

一、工伤后合同到期公司不续签咋赔偿

工伤后合同到期公司不续签，需区分不同工伤伤残等级处理。若为五、六级伤残，单位不得终止劳动关系，需保留与职工的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴。

若为七至十级伤残，劳动合同期满终止，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，根据规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、工伤后合同期满单位能辞退我吗

工伤后合同期满，单位能否辞退需分情况。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，单位不得因合同期满辞退。其中，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作时由单位发放伤残津贴；七至十级伤残，合同期满单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可终止合同。若未达伤残等级，合同期满单位可按程序终止劳动关系，但需支付经济补偿。

三、工伤后合同到期不续签咋处理

工伤后合同到期单位不续签，分不同情况处理。若工伤职工伤残等级为一至四级，应保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止合同，需按规定支付伤残津贴。

五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，支付伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

七至十级伤残，合同到期单位不续签，需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工伤后合同到期公司不续签咋赔偿，除了要明确法定经济补偿的计算（按工作年限每满一年支付一个月工资），还要关注工伤待遇的衔接。已评定伤残等级的职工，是否能同时领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？这些补助金的领取条件、金额，常因地区规定、伤残等级不同有差异；若公司以“工伤影响工作”为由违法不续签，还可能涉及额外赔偿。如果对补助金申请流程、补偿金额核算等细节仍有困惑，别让权益模糊不清，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解析，帮您理清每一项应得权益。