五级工伤一次性赔偿咋算

一、五级工伤一次性赔偿咋算

五级工伤一次性赔偿包含多项。一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

计算时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

要确定准确赔偿数额，需结合当地标准及本人工资具体计算。可咨询当地社保部门或专业律师获取精确赔偿金额。

二、五级工伤一共能赔多少万元

五级工伤赔偿金额需结合具体情况计算，赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发本人工资70%的伤残津贴。经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

因本人工资、各地标准不同，无法给出具体赔偿金额，可按上述项目和标准，结合实际情况确定赔偿数额。

三、五级工伤一只手没了能赔多少

五级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。若解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。建议先确定本人工资标准，再参照当地标准准确计算赔偿数额。

当我们关注五级工伤一次性赔偿咋算时，除了这笔一次性的赔偿款项，工伤职工还能享受其他关联待遇。比如保留劳动关系的情况下，单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%，但这部分津贴是否会随当地职工平均工资调整？另外，一次性赔偿的计算基数（如本人工资、统筹地区职工平均工资）该如何确定，直接影响赔偿数额的高低。如果您对五级工伤一次性赔偿咋算的具体基数认定、伤残津贴的领取条件，或是后续医疗依赖费用的处理还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算，确保您的工伤权益不打折扣。