工伤离职后一次性伤残就业补助金多少

一、工伤离职后一次性伤残就业补助金多少

一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以具体金额并不统一。

计算该补助金通常与伤残等级、职工所在地区有关。以北京为例，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：五级22个月、六级18个月、七级13个月、八级9个月、九级6个月、十级3个月的本市上年度职工月平均工资。

若要确定具体金额，你需先明确伤残等级，再查询所在地区关于一次性伤残就业补助金的相关规定，或向当地社保部门、律师咨询。

二、工伤离职后能否获得赔偿金

工伤离职后一般能获得赔偿金。根据《工伤保险条例》，工伤职工离职可享受两笔重要赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

不过，领取这两项赔偿有条件限制。需经劳动能力鉴定有伤残等级，一般五级至十级伤残职工离职时可享受。同时，不同地区的赔偿标准不同，具体金额会根据当地规定及职工伤残等级确定。若单位未缴纳工伤保险，这两项赔偿均由单位承担。

三、工伤离职后是否有停工留薪的赔偿

工伤离职后一般不存在停工留薪赔偿。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

职工工伤后离职，意味着停工留薪期已结束，进入工伤赔偿其他阶段，如可按伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，但不会再有停工留薪待遇。

很多人关心工伤离职后一次性伤残就业补助金多少，但除了具体金额，还有几个关联问题需要留意：它通常需与一次性工伤医疗补助金一并在离职时申领，具体标准因地区、伤残等级（五至十级伤残可领取，一至四级一般不涉及离职领取）、本人工资基数等差异较大，部分地区还会随政策调整。如果您想了解当地最新标准、申领所需材料，或是不确定自己是否符合领取条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答工伤离职后的各项补助金问题，避免权益受损。