没签劳动合同出现工伤怎样赔偿

工作中，很多人都没太在意劳动合同的签订，觉得只要能正常工作就行。可一旦发生工伤，没签劳动合同就麻烦了。没了合同，工伤赔偿就变得复杂起来，伤者不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能拿到多少赔偿。接下来就为大家详细讲讲没签劳动合同出现工伤该怎么赔偿。

一、确定劳动关系

要想获得工伤赔偿，首先得证明和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以找一些其他证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在这个单位工作；同事的证人证言也很有用。比如小王在一家小工厂打工，没签合同，工作时受伤了。他就收集了工资条、打卡记录，还找了同事作证，证明自己和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工地受伤，他准备好相关材料后，及时向社保部门申请工伤认定，最后顺利被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，确定伤残等级。这要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历等材料。鉴定结果出来后，就知道赔偿的标准了。比如小张手指受伤，经过劳动能力鉴定，被评为十级伤残，根据伤残等级就能计算出相应的赔偿金额。

四、计算赔偿金额

工伤赔偿包括很多项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤花的钱，要有医院的票据。停工留薪期工资是受伤治疗期间单位应该正常发的工资。伤残补助金根据伤残等级来计算，等级越高，赔偿越多。比如小赵被鉴定为八级伤残，他就能拿到相应的伤残补助金，还有其他的赔偿项目加起来，是一笔不少的钱。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定赔偿金额后，可以和单位协商赔偿的事。要是能协商好，双方达成赔偿协议，单位按协议给钱就行。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小陈和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿解决后，后续还可能出现一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者工伤复发需要再次治疗等。这些情况处理起来也比较麻烦，一不小心自己的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。