在职职工死亡后应该得到什么补助

一、在职职工死亡后应该得到什么补助

在职职工死亡后，其遗属可能获得以下补助：丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计发。比如，有的地区是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：若职工因工死亡，近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有特定情形的亲属，可按职工本人工资的一定比例领取。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。非因工死亡待遇：非因工死亡的，各地规定不同，通常有丧葬补助费、一次性救济金等。

具体补助标准和领取条件，需根据当地政策和实际情况确定。

二、在职职工死亡可以领什么钱

在职职工死亡，家属一般可领取以下款项：一是丧葬补助金，用于补助职工丧葬事宜支出，其标准由各地规定，通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数。二是抚恤金，旨在为依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属提供经济补偿，按职工本人工资的一定比例发放给亲属。三是若职工参加基本养老保险，其个人账户储存额可由继承人依法继承。若职工因工死亡，其近亲属还能从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、在职职工死亡工资规定是怎样的

在职职工死亡，工资发放分不同情形。若职工因工死亡，依据规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在停工留薪期内死亡的，其近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

非因工死亡，单位应发放职工生前工资至死亡当月。同时，可能给予遗属一定丧葬补助费、一次性救济金、生活困难补助费等，具体标准各地有差异。

若单位未按规定支付工资及相关待遇，家属可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

当我们了解在职职工死亡后应该得到什么补助时，需注意不同死亡情形下的补助差异。若职工因工死亡，除丧葬补助金、供养亲属抚恤金外，还可享受一次性工亡补助金；若非因公死亡，补助范围则包括丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助费等，具体标准会因地区、职工缴费年限等因素有所不同。此外，申领这些补助需准备死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等材料，流程中若对材料要求、金额计算有疑问，易影响申领进度。如果您对具体情形下的补助细节、材料清单或申领流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。