入职一年半辞退赔偿多少

一、入职一年半辞退赔偿多少

入职一年半被辞退，赔偿数额需分情况确定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年半，应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

二、入职一年半被开除赔偿多少

入职一年半被开除，赔偿多少需分情况判断。若单位合法解除，且员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除情形，单位无需赔偿。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职一年半被辞退补偿标准怎么算

入职一年半被辞退，补偿需根据辞退情形确定。若属用人单位无过失性辞退或经济性裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于入职一年半辞退赔偿多少，除了明确基础的赔偿计算逻辑，还有几个与赔偿紧密相关的关键问题容易被忽略。比如，辞退是否属于违法解除劳动合同？若公司违法辞退，赔偿标准是经济补偿的两倍；若属合法辞退（如员工严重违反规章制度），则可能仅需支付经济补偿。此外，辞退时未结清的工资、加班费、未休年假补偿等，是否应与赔偿一并支付？还有公司是否履行了提前通知义务，未提前的话是否需额外支付代通知金？这些细节都会影响最终可获得的权益。如果您对辞退赔偿的具体情形、金额核算或权益维护还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，保障自身合法权益。