公司赔偿按照什么标准发放

一、公司赔偿按照什么标准发放

公司赔偿分为多种情形，标准不同。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司破产，需支付员工经济补偿，标准与上述正常解除劳动合同的经济补偿一致。

若公司因侵权等其他原因需赔偿，要依据具体侵权行为和造成的损失确定赔偿标准。

二、公司赔偿按什么为标准

公司赔偿标准分多种情形。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司因生产安全事故等造成他人损害，需依法承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、公司赔偿按什么方式赔偿

公司赔偿需区分不同情形确定赔偿方式：

违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

侵权赔偿：公司实施侵权行为，如侵犯他人知识产权、人身权等，需承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。赔偿数额一般以被侵权人实际损失或侵权人获利来确定。

关于公司赔偿按照什么标准发放，除了常见的工资基数、工作年限计算外，还有两个易忽略的关键细节需留意。一是赔偿支付时限，法律规定公司需在解除劳动合同后十五日内结清，逾期可能产生逾期利息；二是特殊情形下的基数限制，若员工月工资高于当地社平工资三倍，计算基数会按三倍封顶。若您正面临公司辞退赔偿、协商解除补偿等问题，对具体标准计算、时效认定或特殊情形处理仍有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清每一笔赔偿的来龙去脉。