工作满6个月辞退补偿多少

一、工作满6个月辞退补偿多少

工作满6个月被辞退，补偿情况分多种：

违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作满6个月违法辞退，赔偿金是2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退且需支付补偿：如因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，工作满6个月不满一年，支付1个月工资作为经济补偿。

无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，单位辞退无需支付补偿。

二、工作满6个月辞退补偿标准怎么算

工作满6个月被辞退，补偿需分情况计算。若用人单位合法辞退，且因劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准为支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

三、工作满6个月被辞退有赔偿吗

工作满6个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，根据法律规定，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满六个月不满一年的，按一年算，应支付一个月工资，所以此时赔偿金为两个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，则无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付一个月工资作为经济补偿。

当我们关注工作满6个月辞退补偿多少时，除了基本的补偿标准（通常为1个月本人工资），还有两个容易忽略的关键问题需要厘清：一是若单位属于违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30日通知且未支付代通知金等），补偿标准会变为2倍（即2个月本人工资），这是不少劳动者容易混淆的核心点；二是补偿的计算基数应为应发工资（包含社保公积金个人缴费部分），而非实际到手的实发工资，若单位按实发核算则可能损害您的权益。如果您不确定自己的辞退是否合法、补偿基数该如何认定，或是担心单位拖延支付补偿，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准判断，及时维护合法权益。