加班工资计入经济补偿吗

一、加班工资计入经济补偿吗

加班工资不计入经济补偿的计算基数。

依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。

因为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，与正常工作时间的劳动对价有所区别，所以在计算经济补偿时，通常不将加班工资纳入其中。

二、加班工资计算方法有哪些

加班工资计算需区分不同加班情形。工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的加班工资，计算方式为月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×1.5。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资2倍的加班工资，即月工资收入÷月计薪天数×加班天数×2，或月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×2。

法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资3倍的加班工资，公式为月工资收入÷月计薪天数×加班天数×3，或月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×3。月计薪天数通常按21.75天计算。

三、加班工资计算标准规定是怎样的

加班工资计算标准依据劳动者加班时间不同有所区分。工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算公式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。也就是加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

月工资基数，劳动合同有约定的按约定执行，无约定的按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

当我们探讨“加班工资计入经济补偿吗”时，除了明确这一核心问题的答案，还需关注两个关键延伸：一是经济补偿的计算基数具体包含哪些工资项目。除加班工资外，还涵盖基本工资、奖金、津贴补贴等劳动者正常工作时间的应得收入；二是加班工资能否被计入的前提，往往需要考勤记录、加班审批单等有效证据佐证。如果您在计算经济补偿时，对加班工资的计入标准存疑，或是不确定自身加班工资能否纳入补偿基数，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准厘清权益边界，解答困惑。