公司辞退年终奖和13会赔偿吗

一、公司辞退年终奖和13会赔偿吗

公司辞退员工，年终奖和13薪是否赔偿需分情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确有年终奖和13薪的规定，且员工符合发放条件，公司无正当理由辞退员工，应支付相应款项。因为这属于员工应得劳动报酬，公司辞退不影响员工获取。

若没有相关约定，公司可根据经营状况和自身规定决定是否发放。但公司辞退行为若违法，员工可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司辞退年终奖要给吗

公司辞退员工是否给年终奖需分情况。若劳动合同、员工手册等明确约定年终奖属于劳动报酬且符合发放条件，公司辞退员工时应发放。因为年终奖作为劳动报酬一部分，员工依约完成工作，公司无正当理由不能克扣。

若年终奖是公司基于经营业绩和员工表现自主决定发放的福利，公司有较大决定权。不过若辞退行为有悖公平合理原则，如为不发年终奖恶意辞退，员工可主张权益。

员工可先与公司协商，协商不成，收集证据（如合同、制度、绩效评估等），通过劳动仲裁维护合法权益。

三、公司辞退年终奖还发吗

公司辞退员工后年终奖是否发放，需看具体情况。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准等，且员工符合发放条件，即便被辞退，公司也应按约定发放。例如，规定根据年度绩效考核发放，员工考核达标，公司就不能因辞退而不发。

若没有相关明确约定，公司有一定自主决定权。但如果辞退存在不合理情形，如违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等途径，主张公司支付年终奖。因为违法辞退损害了员工获取年终奖的预期权益。

若公司能证明辞退合理，且无约定必须发放年终奖，公司可不发。

关于公司辞退年终奖和13会赔偿吗，除了明确这两项是否能获赔，还有几个关联问题值得关注：比如经济补偿金的计算基数是否包含年终奖？不少劳动者不清楚，若劳动合同或公司制度未明确排除，年终奖可能被纳入基数；另外，若公司以“业绩不达标”为由拒付13薪，是否能举证其合理性？这些细节往往影响最终权益。如果您正面临辞退纠纷，对年终奖、13薪的赔偿认定，或经济补偿金计算有疑问，别自行模糊判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理证据、明确权益边界，避免错过维权关键。