六个月被辞退给不满一个月工资怎么算

一、六个月被辞退给不满一个月工资怎么算

根据规定，劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位辞退应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位只给不满一个月工资且未达半个月工资标准，属于违法。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者可先与单位协商，要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付经济补偿差额。若单位属违法辞退，劳动者还可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、六个月被辞退赔偿多少

员工入职六个月内被辞退，赔偿情况分不同情形。若属违法辞退，单位应支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月，向劳动者支付半个月工资。所以入职六个月内被违法辞退，赔偿金是一个月工资。

若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度等被合法辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等原因被依法辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、六个月被辞退赔偿金怎么算

若劳动者在六个月内被违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以此时赔偿金是一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若单位是依法辞退，如劳动者存在严重违纪等情形，无需支付赔偿金。

当我们关注六个月被辞退给不满一个月工资怎么算时，还需留意几个关键问题：首先要判断辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，除应得工资外，还可主张赔偿金（为经济补偿的二倍）；其次，若用人单位未及时足额支付工资，可能涉及拖欠工资的加付赔偿金（应付金额的50%至100%）。此外，若双方未签书面劳动合同，还可能涉及双倍工资的主张。如果您不确定辞退合法性、工资与赔偿的具体计算标准，或是遇到类似劳动权益纠纷，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您厘清权益，避免遗漏应得的劳动报酬与赔偿。