临时工被开除对方不发工资怎么办

一、临时工被开除对方不发工资怎么办

临时工被开除后对方不发工资，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资未发放的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、临时工被开除赔偿多少

“临时工”若形成劳动关系，开除赔偿情况分两种。

若单位合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若单位违法解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若双方是劳务关系，通常按劳务合同约定处理，无约定则按实际损失赔偿。

三、临时工被开除了怎么维护自己权益

临时工被开除，可按以下方式维护权益：首先，明确自身与单位的关系，若形成劳动关系，单位违法开除，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法开除但应支付经济补偿的，可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

可先与单位协商解决，协商时保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到临时工被开除对方不发工资怎么办的情况时，不少人会因“临时工”身份放松警惕，实则需先明确核心前提：只要存在实际用工（如考勤记录、工作记录等），即便未签书面合同，也可能构成事实劳动关系，这是维权的关键基础。此外，维权需注意时效限制。劳动仲裁时效为1年，从离职之日起计算，若超过时效可能丧失胜诉权；同时，用人单位拖欠工资的，劳动者还可主张应付金额50%至100%的加付赔偿金。如果不清楚如何收集用工证据、走仲裁流程或计算赔偿金，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、快速维权。