公司辞退赔偿协议书有效吗

一、公司辞退赔偿协议书有效吗

公司辞退赔偿协议书一般是有效的。只要协议是公司与员工双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议书就具有法律效力。双方应按照协议约定履行各自义务。

若协议书存在重大误解、显失公平的情况，受损害方有权请求撤销协议。如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立协议，员工也可申请撤销。被依法撤销的协议自始无效。

二、公司辞退赔偿金迟迟不发怎么办

公司辞退赔偿金迟迟不发，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知其支付赔偿金是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退赔偿金是多少

公司辞退赔偿金需分情况确定：合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退无需支付赔偿金。合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工属违法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

关于公司辞退赔偿协议书有效吗这个问题，除了判断协议是否具备双方真实意思表示、不违反法律强制性规定等法定生效要件外，还有两个紧密关联的疑问值得留意：一是协议约定的赔偿金额是否符合《劳动合同法》标准。比如经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖，违法辞退的赔偿金是否按双倍计算；二是若签订后发现存在欺诈、胁迫等情形，能否申请撤销协议。这些细节直接影响权益保障，若你对协议效力认定、赔偿金额核算或后续维权仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析，避免权益受损。