两年没有签合同被辞退怎么维权

一、两年没有签合同被辞退怎么维权

两年未签合同被辞退，劳动者可按以下方式维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张十一个月双倍工资。虽已过两年，但可主张此期间双倍工资差额。其次，单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径方面，可先与单位协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、两年没有签劳动合同仲裁赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即最多支付11个月的双倍工资。

该仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若从入职起算已过两年，可能已过仲裁时效。但如果存在时效中断、中止情形，则另当别论。

例如，在时效期间内劳动者向用人单位主张过权利等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若适用时效中断等规定且符合条件，劳动者可获11个月双倍工资赔偿。

三、两年没有签劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您这种两年未签劳动合同的情况，用人单位应支付11个月的二倍工资。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁来主张权益，仲裁时效是一年，要注意及时维权。同时，您还可以要求用人单位补缴相应时间段的社保等。

当我们清楚两年没有签合同被辞退怎么维权的核心步骤后，还有两个易忽略的关键问题需关注：其一，未签劳动合同的双倍工资主张有时效限制。劳动仲裁时效为一年，若入职满两年才启动维权，仅能主张最后一年的双倍工资，更早月份的因时效已过难以支持；其二，辞退合法性影响权益多少，若单位无合法理由辞退，除双倍工资外，还可要求违法辞退的赔偿金（每满一年支付两个月工资）。若你对时效计算、证据收集（如工牌、工资流水等）或赔偿金核算仍有困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准梳理，避免错过维权要点。