员工干了5天突然被辞退怎么办

一、员工干了5天突然被辞退怎么办

员工工作5天突然被辞退，可按以下方式处理。若单位属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应支付赔偿金，这里工作不满半年赔偿金为半个月工资。若属合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。

员工可先与单位沟通协商解决。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、员工干了5年被辞退了怎么赔偿

员工工作5年被辞退，赔偿需分情况而定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员等，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿。

三、员工干了5天突然被辞退有补偿吗

员工干5天突然被辞退是否有补偿需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿。

若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

若因客观情况致使劳动合同无法履行等非员工过错原因辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到“员工干了5天突然被辞退怎么办”的情况，除了先明确辞退理由是否合理，还有两个关键问题需重点关注：一是这5天的劳动报酬是否能足额拿到？根据劳动法规定，即使仅工作数日，用人单位也必须按实际出勤天数支付工资，不能以试用期、未签合同等为由克扣；二是若辞退无合法依据，是否能主张权益？即便工作时间短，若单位违法解除，劳动者仍有权要求相应补偿。如果不确定自身情况是否符合工资足额支付、辞退是否违法的要求，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，快速维护合法权益。