劳动法中无合同的赔偿标准是多少

一、劳动法中无合同的赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动法中无故辞退正式员工咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退正式员工属违法解除劳动合同。

赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动法中无合同赔偿标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，一般适用仲裁时效一年的规定。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

劳动法中无合同的赔偿标准是多少，是不少未签劳动合同劳动者的核心关切，但除了明确赔偿金额，还有两个关键细节需要厘清：一是双倍工资的计算周期并非无限，通常最长支持11个月，超出部分一般不被法律支持；二是主张赔偿时需提供能证明劳动关系的证据，比如工资流水、工牌、考勤记录等，这些材料直接影响赔偿主张的成功率。若你正面临未签劳动合同的纠纷，不确定自己能否拿到赔偿、需要准备哪些材料，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理情况，解决你的困惑。