员工劳动合同没签怎么赔偿的

一、员工劳动合同没签怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

例如，员工1月1日入职，公司3月1日才签合同，那么2月1日至2月28日公司需支付双倍工资。

二、员工劳动合同到期忘记续签要给补偿吗

员工劳动合同到期，用人单位忘记续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者忘记续签，用人单位也未提醒且继续用工，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、员工劳动合同到期多久续签

法律未明确规定劳动合同到期后多久必须续签。通常，用人单位应在到期前与员工协商续签事宜，若到期后才决定续签，应尽快与劳动者签订新合同。

若合同到期后，劳动者继续在单位工作，而单位超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位在合同到期前就续签问题与员工沟通，以避免不必要的法律风险和纠纷。

当我们关注员工劳动合同没签怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿的基本规则，还有两个常见延伸疑问值得留意：一是赔偿计算基数如何确定？是按实际到手工资，还是包含社保公积金的应发工资？二是未签合同期间，公司是否需补缴社保？这两个细节直接影响实际权益，不少人容易忽略。若您正面临未签合同纠纷，对赔偿计算、社保补缴等具体问题仍有困惑，别让模糊的法律细节耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能针对性解答，帮您理清思路。