劳动纠纷必须要先经过劳动仲裁吗

一、劳动纠纷必须要先经过劳动仲裁吗

一般情况下，劳动纠纷需先经过劳动仲裁，这在法律上叫劳动仲裁前置。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

不过也有例外，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

二、劳动纠纷必须得立案吗

劳动纠纷并非必须立案。发生劳动纠纷，双方可先协商解决，若协商一致达成和解协议，纠纷便解决，无需立案。

也可向调解组织申请调解，经调解达成协议的，制作调解协议书，按协议履行，同样不必立案。

只有当协商、调解不成，或达成和解、调解协议后不履行时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时仲裁委受理会立案。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，法院受理也会立案。所以劳动纠纷可依自身意愿和实际情况，选择不同解决途径，并非一定得立案。

三、劳动纠纷必须到庭吗

劳动纠纷不一定必须到庭。

若为劳动仲裁阶段，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

在法院诉讼阶段，对于原告，经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

不过，当事人若无法到庭，可委托律师等诉讼代理人参加，需向法院提交授权委托书明确代理权限。这样既保障当事人权利，也可正常推进纠纷处理程序。

当我们厘清劳动纠纷必须要先经过劳动仲裁吗这一核心前提后，还有几个与劳动仲裁紧密关联的问题值得关注，以便劳动者更清晰地维护自身合法权益。首先是劳动仲裁的申请时效。从当事人知道或应当知道其劳动权益被侵害之日起计算，一般为1年，若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权；其次是仲裁后的救济途径，对于非一裁终局的劳动争议案件，若对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而一裁终局的案件仅用人单位可在法定情形下申请撤销。此外，若劳动者不确定自身纠纷是否属于劳动仲裁受案范围、不知如何收集仲裁所需证据，或对仲裁流程存在疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律人士将为您针对性解答，帮您高效解决劳动纠纷难题。