被公司辞退过3个月了还能仲裁吗

一、被公司辞退过3个月了还能仲裁吗

被公司辞退3个月仍可仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退3个月，未超该时效。

申请仲裁，要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

二、被公司辞退的赔偿金怎么要

若被公司辞退，可按以下步骤索要赔偿金。首先，确认公司辞退行为是否违法。若属违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，与公司协商。可先尝试与公司沟通，明确指出其辞退违法，依据法律规定提出赔偿金要求，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、被公司辞退加班费怎么办

若被公司辞退且存在加班费未支付的情况，可按以下步骤处理。

首先，收集证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明存在加班事实以及加班时长。

然后，和公司协商，明确指出公司应支付加班费，依据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。如对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们困惑被公司辞退过3个月了还能仲裁吗的时候，除了基本的时效规则，还有两个关键问题值得关注：一是仲裁时效是否存在中断情形。比如您曾向公司索要补偿、向劳动监察部门投诉，或与公司协商过辞退事宜，这些情况可能让时效重新起算；二是申请仲裁需要准备哪些核心材料，比如辞退通知、工资明细、考勤记录等，材料不全可能影响受理进度。如果您不确定自己的情况是否符合仲裁条件，或是不清楚如何收集证据、走仲裁流程，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、解答疑问，避免错过维权的有效途径。