公司不执行劳动法该如何处理

一、公司不执行劳动法该如何处理

公司若不执行劳动法，劳动者可采取以下措施：

首先，与公司进行协商沟通，明确指出其违反劳动法之处，要求其改正并依法履行义务。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

劳动者还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司支付相应的经济补偿、加班工资等。仲裁裁决具有强制执行力。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司不执行法院判决怎么处理

若公司不执行法院判决，另一方当事人可在规定时间内向法院申请强制执行。需提交强制执行申请书及相关材料，由一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院受理。

法院有权查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，其直接负责主管人员和其他直接责任人员可能被追究拒不执行判决、裁定罪。同时法院可对公司主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。申请执行应注意在判决生效后两年内提出，避免错过时效。

三、公司不执行法院判决该如何应对

若公司不执行法院判决，可采取以下措施。首先，在判决书规定的履行期届满后，应尽快向法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会查询公司名下的财产，如银行存款、房产、车辆等，并可采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施。

若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。债权人可向公安机关报案，依法追究相关责任人的刑事责任。此外，法院还可对公司采取罚款、拘留等强制措施，对法定代表人限制出境、限制高消费。通过这些手段促使公司履行判决义务。

关于公司不执行劳动法该如何处理，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基础维权路径，还有两个容易被忽略的关键细节：一是证据留存的具体要求。考勤记录、工资条、劳动合同等材料需以原始载体（如盖章的纸质件、未删减的电子记录）呈现才具备法律效力；二是仲裁裁决生效后，公司拒不履行的，申请强制执行的时效为两年，超期则可能丧失强制执行力。这些细节直接影响维权成败。如果您正面临公司不执行劳动法的困扰，不清楚证据怎么固定、仲裁流程怎么走，或是对后续强制执行有疑问，别让问题拖延成麻烦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、精准维权。