工作5年以上被辞退怎么赔偿

一、工作5年以上被辞退怎么赔偿

工作5年以上被辞退，赔偿需分情况讨论。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作5年以上，若满5年不满5年半，赔偿金是10个月工资；满5年半以上是11个月工资。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，工作5年以上若满5年不满5年半是5.5个月工资，满5年半以上是6个月工资。

二、工作5年以上裁员赔偿标准是多少

用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作5年以上，若满5年不满6年，支付5个月工资；满6年，支付6个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作5年以上不满6年，赔偿金为10个月工资；满6年，赔偿金为12个月工资。

三、工作5年以上被单位辞退有啥补偿

工作5年以上被单位辞退，补偿情况分多种。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年以上，一般支付5个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，即无正当理由辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是10个月以上工资。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿。

当我们聚焦工作5年以上被辞退怎么赔偿时，除了常见的N或2N赔偿规则，还有两个容易混淆的关键细节值得注意：一是赔偿计算的“平均工资”是否包含年终奖、季度奖、交通津贴等福利（部分地区/情况需纳入，直接影响赔偿金额）；二是若公司未提前30天书面通知辞退，是否能同时主张代通知金（需结合辞退原因判断，并非所有情况都适用）。如果您对这些计算细节、辞退原因是否合法（比如是否属于违法辞退）还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清赔偿边界，避免权益受损。