签无固定期合同需书面申请吗

一、签无固定期合同需书面申请吗

签无固定期限合同一般无需劳动者书面申请。

根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

也就是说，符合上述法定情形时，只要劳动者有续订或订立合同的意愿，就满足签订无固定期限合同的条件，无需专门书面申请。不过，实践中为避免纠纷，可与单位就签订无固定期限合同事宜进行沟通确认，留存相关记录。

二、签无固定期限合同可以调岗位吗

签无固定期限合同可以调岗，但需遵循法定条件和程序。

如果双方协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位，调岗合法有效。若用人单位单方面调岗，需有合理理由。比如劳动者不能胜任工作，用人单位应提供证据证明，且调整岗位应具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有相关性、工资待遇等方面无明显不利变更。

若用人单位擅自调岗且不具有合理性，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、签无固定期限合同离职可以要回吗

签无固定期限合同后离职，若已完成离职手续且不存在法定可撤销情形，通常不能要回离职决定。

若离职是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可解除合同并主张经济补偿，而非要回离职决定。若劳动者主动离职且无上述情形，一般视为自愿解除劳动关系，不能反悔。不过，若离职协议存在重大误解、显失公平等情况，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。

签无固定期合同需书面申请吗？除了申请形式，还需关注法定可签订的核心情形。比如连续两次订立固定期限合同后，劳动者有权主动提出签订无固定期合同，此时申请是否需书面？另外，若单位在符合条件时未主动提出，劳动者能否主张双倍工资？这些细节常被忽略，却直接影响权益保障。若你正面临合同续签、单位拒绝签无固定期等困惑，或想明确申请流程、证据留存要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清权益边界，避免因操作不当错失应得保障。