试用期七天被辞退不签合同不发工资怎么办

一、试用期七天被辞退不签合同不发工资怎么办

试用期七天被辞退，不签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以证明你在该单位工作了七天。

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，试用期也需支付工资，要求其支付相应报酬。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及因未签合同的双倍工资赔偿（从用工第二个月起算，此情况可能不涉及）。

二、试用期七天没签劳动协议被辞退了有赔偿吗

试用期七天没签劳动协议被辞退，是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动关系合法，无需支付赔偿。若单位无法证明，属违法解除，劳动者可获赔偿。

依据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。虽未签协议，但已形成事实劳动关系。劳动者可要求单位说明辞退理由，若认为不合法，可收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、试用期七天没过离职可以结工资吗

试用期七天没过离职，劳动者可以结工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，即使劳动者试用期七天未过就离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到“试用期七天被辞退不签合同不发工资怎么办”的问题时，除了关注工资讨要，还需注意两个关键细节：一是试用期辞退需单位举证你不符合录用条件，若无法举证则可能构成违法辞退，你有权主张相应赔偿；二是即使仅工作七天，单位也应自用工之日起建立劳动关系，未签合同虽暂不涉及双倍工资，但已违反用工规范。若你不清楚如何收集用工证据（如工牌、聊天记录等）、违法辞退的赔偿计算方式，或担心单位拖延支付工资，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你梳理细节，快速解决纠纷。