没有签合同双倍工资怎么算的

一、没有签合同双倍工资怎么算的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：以劳动者每月实际工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付11个月的双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，劳动者要及时主张权益，存在仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没有签合同被辞退工资怎么算

未签合同被辞退，工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准计算支付。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有签合同老板不发工资如何赔偿

未签合同老板不发工资，劳动者可获相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，老板不发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

劳动者可先与老板协商，要求支付工资及未签合同的赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。

当我们关注没有签合同双倍工资怎么算的时，除了明确计算起点（用工满一个月的次日起）和上限（最多11个月），还需注意两个关键细节：一是时效问题。通常从知道权益受损之日起算劳动仲裁时效，若离职需在一年内提出；二是计算基数。以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。不少人常因不清楚时效节点或证据收集不全，导致权益难以充分维护。如果您正面临未签劳动合同的情况，对双倍工资计算细节、仲裁流程或证据准备有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理维权思路，避免错过最佳时机。