超过3个月未发工资如何赔偿

一、超过3个月未发工资如何赔偿

用人单位超过3个月未发工资，劳动者可采取以下措施获赔偿。首先，依据法律，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

二、超过3个月不签劳动合同有啥后果

用人单位超过3个月不与劳动者签劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至第3个月最后一日，应向劳动者每月支付二倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若超过1年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商要求支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、超过3个月不发工资主动离职有无赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位超过3个月不发工资，劳动者主动离职，符合上述用人单位未及时足额支付报酬的情形，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，超过3个月不发工资劳动者主动离职可要求用人单位给予经济赔偿。

当遇到超过3个月未发工资如何赔偿的问题时，除了明确拖欠工资的基本补发要求，还有几个关键细节需要留意：用人单位除需全额支付拖欠的工资外，若劳动者因此被迫离职，还可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）；若企业属于恶意拖欠、拒不支付，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金。此外，维权需注意仲裁时效（从知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁），逾期可能影响权益主张。如果对经济补偿金的具体计算、赔偿金的适用情形，或是不清楚如何收集证据申请维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。