员工没有签劳动合同还被辞退怎么办

一、员工没有签劳动合同还被辞退怎么办

员工未签劳动合同被辞退，可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工没有签合同如何维权

员工未签合同可按以下方式维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求用人单位每月支付二倍工资。员工可先与单位协商解决，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工没有签劳动合同公司怎么办

若员工未签劳动合同，公司应及时采取补救措施。自用工之日起一个月内，公司应书面通知员工签订合同。若员工拒绝，公司需书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作期间的劳动报酬。

若已超过一个月不满一年未签合同，公司要向员工每月支付二倍工资，并补订书面合同。若员工仍拒绝，公司应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

若满一年未签合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司应自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。

当遇到员工没有签劳动合同还被辞退怎么办的情况时，除了基础维权诉求，还需关注实操细节。未签劳动合同的双倍工资需从入职第二个月起算，最多可主张11个月；若公司属违法辞退，还可同时要求经济赔偿金（为经济补偿的2倍）。此外，入职期间未缴纳的社保也可依法申请补缴，这些权益都需结合工牌、工资流水、考勤记录等证据支撑。若你正面临类似困境，对证据收集、赔偿计算或维权流程仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节、精准维权。