未签合同可以主张经济补偿金吗
未签合同不一定能主张经济补偿金。若因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍工资，而非经济补偿金。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若后续用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以仅未签合同不能直接主张经济补偿金，需结合具体解除劳动关系情形判断。
二、未签合同可以索赔多少
未签合同索赔金额需分情况来看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
若在买卖合同等普通民事合同场景中，未签书面合同但一方履行主要义务，对方接受的，合同成立。若对方违约，可按实际损失索赔，比如货物差价损失、为准备履约支出的合理费用等，但需提供充分证据证明损失数额。
需注意，主张权利要在法定时效内，劳动争议仲裁时效为一年，普通民事合同诉讼时效一般为三年。
三、未签合同可要求赔付几倍薪资
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。
关于未签合同可以主张经济补偿金吗的问题，除了明确的法律适用情形外，还有两个常被忽略的关联要点需留意：其一，未签书面劳动合同的劳动者，除可能主张经济补偿金外，还可依法要求用人单位支付二倍工资（需注意仲裁时效限制）；其二，经济补偿金的计算基数并非仅含基本工资，还需包含奖金、津贴等货币性收入，具体需结合实际薪资构成判断。若您正面临未签合同的用工纠纷，对经济补偿金的具体计算方式、二倍工资的时效要求，或是如何收集证据主张权益仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。
