合同到期半年未续签咋赔偿

一、合同到期半年未续签咋赔偿

合同到期半年未续签，若指劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，用人单位应自合同到期第二个月起至续签前，向劳动者支付双倍工资。若单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若是其他合同，需看合同有无关于到期后续约及违约的相关约定，按约定处理；无约定则双方先协商，协商不成可通过诉讼解决。

二、合同到期半年未续签会怎样

合同到期半年未续签，分不同情形处理。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。即这半年里，劳动者可主张5个月的双倍工资差额。同时，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。

若为普通民事合同，合同到期后未续签但双方继续履行主要义务，对方接受的，原合同继续有效，但合同期限变为不定期。双方可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。

三、合同到期半月公司才通知续签咋办

合同到期半月公司才通知续签，若你愿意续签，可与公司协商续签事宜，明确合同条款和待遇等，按协商结果签订新合同。

在此期间，因公司原因未及时续签，自原合同期满次日起至续签前，你可要求公司支付双倍工资。依据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时续签也属未依法订立书面合同情形。

若你不愿续签，可书面告知公司，同时因公司未及时通知续签存在一定过错，你可主张相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

关于合同到期半年未续签咋赔偿，除了大家关注的双倍工资主张，还有几个易被忽略的关键细节需留意：双倍工资的起算时间为合同到期后的次月，而非到期当日；若单位主动不续签，除双倍工资外，员工还可主张终止劳动关系的经济补偿；此外，若员工实际仍在岗位工作，需留存考勤、工资流水等证明，避免因举证不足影响权益。如果对双倍工资的具体计算周期、经济补偿的适用条件，或是如何补签合同及维权流程还有困惑，别让权益因模糊认知受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清赔偿标准，及时把握维权时效。