合同一年一签公司解散能赔偿吗

一、合同一年一签公司解散能赔偿吗

公司解散，员工能获得赔偿。依据法律规定，公司因自身原因解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若合同一年一签，工作几年就按几个月工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、合同一年一签被裁员怎么赔偿的

若合同一年一签后被裁员，赔偿需分情况确定。若单位合法裁员，应支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作一年合同到期后被裁，补偿一个月工资。

若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同一年一签辞退有补偿吗

合同一年一签被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若因劳动合同期满，用人单位不续签而辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。

关于合同一年一签公司解散能赔偿吗，除了明确的赔偿可能性，实际操作中还有不少需厘清的细节。比如赔偿金额的计算基数，是按过去12个月的应发工资（含奖金、补贴）还是仅底薪？若公司解散未提前30天书面通知员工，是否需额外支付1个月工资作为代通知金？另外，若合同到期后公司未续签但继续用工，解散时赔偿计算是否有差异？这些具体问题因个案情况不同，答案也会有别。若您对赔偿计算方式、证据收集要点或自身情况是否符合赔偿条件仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。