单位用工没有签合同怎么办

一、单位用工没有签合同怎么办

单位用工未签合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如，若3月1日入职，4月1日起至次年2月28日期间，单位都要支付双倍工资。

劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、单位用工没有签合同怎么办理

单位用工未签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：与单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动仲裁：准备好证据和仲裁申请书，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等权益。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位用工没有劳动合同怎么办

单位用工未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：主张双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。确认劳动关系：若产生纠纷，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。要求补签合同：劳动者可与单位协商，要求补签劳动合同。解除劳动关系获补偿：若单位拒不签合同，劳动者可书面通知单位解除劳动关系，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到单位用工没有签合同怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还有两个关键细节需重点关注：一是双倍工资的主张时效。从用工满一个月的次日起算，超过一年未主张可能丧失胜诉权；二是未签合同期间的社保补缴，单位有义务为劳动者补缴在职期间的各项社保，这也是重要的维权权益之一。如果您不清楚如何收集工牌、工资流水等证据证明劳动关系，或是不确定双倍工资的具体计算方式、社保补缴的流程，别再自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您快速理清维权思路。