工作超过一年被迫离职怎么赔偿
工作超一年被迫离职，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作超一年，至少可得一个月工资作为经济补偿，赔偿金至少为两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、工作超过一年没签合同怎么赔偿
工作超过一年没签合同，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身权益。
三、工作超过一年没签合同怎么办
工作超过一年没签合同，依据法律，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。
若单位拒绝，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
当我们明确工作超过一年被迫离职怎么赔偿后，还有两个关键细节需要关注：一是被迫离职的法定情形认定。只有公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等明确法定情况，才算“被迫离职”，这是获得赔偿的前提；二是经济补偿金的计算基数，是否包含加班工资、年终奖、季度奖等收入，不同地区或个案可能有差异。如果您对被迫离职的具体情形判断、赔偿金额的准确计算仍有疑问，或是遇到公司拒不配合赔偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答困惑。
