没签劳动合同被开除有双倍吗

一、没签劳动合同被开除有双倍吗

未签劳动合同被开除，劳动者可能获得双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁等方式维权。

二、没签劳动合同没缴纳社保会赔偿吗

没签劳动合同和没缴纳社保，用人单位可能需承担赔偿责任。

关于未签劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

对于未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者还可据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。

三、没签劳动合同离职一年还能仲裁吗

一般情况下，没签劳动合同离职一年可能已过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职已一年，通常超出此仲裁时效。

不过，存在特殊情形。如果在这一年中出现仲裁时效中断的情况，比如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以要结合具体情况判断是否能仲裁。

当我们关注“没签劳动合同被开除有双倍吗”这一问题时，除了明确双倍工资的适用前提，还需留意其计算边界。通常从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。同时，若被开除并非因个人严重过错，还可能涉及经济补偿或赔偿金的主张，二者需结合具体用工时长、开除事由判断。若你正面临未签合同被辞退的困扰，对双倍工资的具体计算、补偿/赔偿金的申请条件仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理权益细节，避免潜在损失。