劳动争议调解结束后还能否起诉

一、劳动争议调解结束后还能否起诉

劳动争议调解结束后仍可起诉。经调解达成协议的，若一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可依法申请仲裁。仲裁后对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院起诉。

若调解未达成协议，当事人可自调解不成之日起，依法申请仲裁。同样，对仲裁结果不服，符合法定条件的能向法院提起诉讼。

不过，需注意起诉要在法定时效内进行，且要符合法院受理条件。

二、劳动争议调解后反悔该咋处理

劳动争议调解后反悔的处理方式分情况而定。

若达成调解协议后一方当事人在约定期限内不履行，另一方可以依法申请仲裁。因为调解协议本身不具有强制执行力，仲裁才是进一步解决争议的有效途径。

若劳动争议经调解组织调解达成调解协议，自调解协议生效之日起十五日内，双方当事人可以共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁审查申请，仲裁委员会经审查符合规定的，制作调解书，此时的调解书有强制执行力，若一方反悔不履行，另一方可向法院申请强制执行。

总之，调解反悔不一定能推翻调解结果，可通过合法途径进一步维护权益，具体操作要遵循法定程序。

三、劳动争议调解协议不履行咋办

若一方不履行劳动争议调解协议，另一方有如下救济途径：

首先，若调解协议是由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解达成，当事人可自调解协议生效之日起十五日内，共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委审查后，会依法出具调解书，该调解书具有强制执行效力，一方不履行时，另一方可向法院申请强制执行。

其次，若未申请仲裁审查，当事人可就该劳动争议事项，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，若该调解协议涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项，且双方在调解协议上签字盖章，劳动者可持调解协议书依法向法院申请支付令。

劳动争议调解结束后还能否起诉，其实并非绝对不能，关键看调解的类型及后续履行情况。比如经劳动争议调解委员会达成的调解协议，若一方不按约定履行，另一方既可以向法院申请支付令，也能依法提起诉讼；若是双方自行协商的调解，只要未超过劳动争议仲裁时效，同样可先向劳动仲裁委申请仲裁（对仲裁不服再起诉）。此外，调解协议中关于工资、补偿金等条款的效力认定，也可能影响后续起诉的走向。如果您正面临调解后是否起诉、协议效力如何判断等疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。