企业没签合同被员工起诉怎么办

一、企业没签合同被员工起诉怎么办

企业面临被未签合同员工起诉的情况，可按以下步骤应对：

首先，积极收集证据。虽然没签书面合同，但可收集能证明员工工作情况的材料，如考勤记录、工资发放记录、工作任务分配记录等，以证明双方存在事实劳动关系及员工工作的具体情形。

其次，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业需向劳动者每月支付二倍的工资。企业要核算可能需承担的赔偿金额。

然后，考虑与员工协商解决。若能通过协商达成赔偿方案，可避免诉讼带来的时间和精力消耗，也有利于企业声誉。

最后，若协商不成，应积极应诉，在法庭上如实陈述情况，提供收集的证据，争取法院公正判决。

二、企业没签合同追诉期超一年咋办

若企业未签书面劳动合同，劳动者追诉双倍工资时效超一年，在司法实践中可能无法获得双倍工资赔偿。因为根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，即便追诉双倍工资超时效，劳动者和企业没签合同也视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求企业签订无固定期限合同，若企业拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼要求企业继续履行劳动关系等。

三、企业没签合同怎么赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，需准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当企业没签合同被员工起诉怎么办的时候，除了需明确双倍工资的支付义务，还需关注两个关键问题：一是双倍工资的计算标准。是按员工实际到手工资，还是包含社保公积金的应发工资？计算周期从入职满一个月次日起，到补签合同前一日，最长不超11个月；二是应诉时需准备哪些核心证据，比如员工考勤记录、工资发放流水、是否存在口头约定的沟通记录等，这些都会影响案件走向。若企业对双倍工资具体计算、应诉流程中的证据梳理仍有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清思路，减少法律风险。