员工有病被辞退要赔偿吗

一、员工有病被辞退要赔偿吗

员工有病被辞退是否赔偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤的员工，在规定医疗期内，单位不得随意辞退，否则属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、员工有病被解除合同怎样补偿

根据《劳动合同法》，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。

三、员工有病被公司解雇公司如何赔偿

员工因病被公司解雇，赔偿情况分以下两种。

若员工在规定医疗期内被公司无正当理由解雇，公司构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限和月工资计算。

员工有病被辞退要赔偿吗？这个问题的答案需结合医疗期规定判断。实际工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月，企业在此期间辞退属违法，需支付双倍赔偿金；若医疗期满后员工无法胜任原工作及新安排岗位，企业辞退需支付经济补偿，同时需核查是否足额支付病假工资、医疗补助费。此外，若企业以“不能胜任工作”为由辞退患病员工，需举证员工确实无法履职。如果您正遭遇此类纠纷，对医疗期认定、赔偿计算、维权途径仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。