公司能否追究员工法律责任

一、公司能否追究员工法律责任

公司在特定情形下能追究员工法律责任。若员工违反劳动合同，如擅自离职、违反竞业限制或保密义务，公司可要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。若员工在工作中有故意或重大过失行为致公司受损，如因玩忽职守造成公司财产损失，公司可要求赔偿。若员工行为触犯刑法，如职务侵占、挪用资金等，公司可向司法机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。公司追究员工责任需有证据证明员工存在过错及过错与损害结果间有因果关系，且应按法定程序进行。

二、公司能否追究离职员工刑事责任

公司能否追究离职员工刑事责任，取决于该员工是否实施了犯罪行为。若离职员工在职期间或离职后存在犯罪行为且与公司权益相关，公司可通过报案等方式，请求司法机关追究其刑事责任。

比如，离职员工在职时利用职务之便，实施了职务侵占、挪用资金等犯罪行为，给公司造成损失，公司可向公安机关报案。司法机关会依据《刑法》等相关法律规定进行侦查、起诉和审判。

但公司本身无直接定罪量刑权，需司法机关按法定程序处理。若员工行为未达到犯罪标准，仅属民事违约或侵权，公司应通过民事诉讼等途径维护权益。

三、公司能否追究未实缴资本的股东的责任

公司可以追究未实缴资本的股东的责任。依据《公司法》规定，股东应按公司章程约定的时间和金额实缴出资。若股东未履行或未全面履行出资义务，公司有权要求其向公司依法全面履行出资义务。

公司可通过股东会决议，对该股东的利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出合理限制。若该股东经公司催缴后在合理期间内仍未缴纳，公司股东会可决议解除其股东资格。此外，其他已按期足额缴纳出资的股东，也可追究该未实缴股东的违约责任。所以，公司追究未实缴资本股东责任有充分法律依据。

当我们探讨“公司能否追究员工法律责任”时，需明确这并非绝对化的问题，关键看员工行为是否符合法定或约定的追责情形。比如员工因故意或重大过失造成公司重大经济损失、违反竞业限制协议泄露商业秘密、侵占公司财产等，公司有权依法追究其民事赔偿责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。若你正面临公司追责的困惑。比如不确定自身行为是否会被追责、如何应对公司的追责要求，或是想了解如何避免被不合理追责，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清纠纷，维护合法权益。