老板降职降薪是赶人走吗

一、老板降职降薪是赶人走吗

老板降职降薪不一定是赶人走，但此行为可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。

若老板未与员工协商一致就擅自降职降薪，属于违法行为。员工可先与老板沟通，要求按原合同履行；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

若老板通过降职降薪逼迫员工主动离职，以逃避支付经济补偿，员工不要主动辞职。在这种情况下，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求其支付赔偿金。

二、老板降职降薪员工该怎么办

老板未经员工同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》。员工可按以下方法应对：与老板协商：指出降职降薪的不合理性，要求恢复原职位和薪资，同时注意保留聊天记录、邮件等协商证据。向工会或调解组织申请调解：若协商不成，可向企业工会或当地劳动争议调解组织申请调解。申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原合同履行或支付相应经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板降职降薪不让辞职怎么办

老板降职降薪且不让辞职，这侵犯了劳动者合法权益。

从法律角度，用人单位单方降职降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若未经协商擅自变更，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，明确指出其行为违法，要求恢复原职位和薪资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁。若劳动者以用人单位未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，试用期提前三日通知，无需老板批准。

很多职场人遇到老板降职降薪时会疑惑：老板降职降薪是赶人走吗？其实这背后藏着明确的法律边界。若单位无正当理由单方面变更岗位薪资，既违反劳动合同约定，也可能构成违法用工。若您遇到此类情况，需注意保留降职降薪的书面通知、工资条等证据，避免单位以“员工自愿”为由推卸责任。此外，若单位以此逼迫您离职，您还可主张经济补偿或要求恢复原岗位薪资。如果您不清楚如何判断行为是否合法、该走哪些维权流程，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清权益，快速解答疑问。