入职半年怀孕了公司要辞退怎么办

一、入职半年怀孕了公司要辞退怎么办

公司在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

你可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作并补发辞退至恢复工作期间的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，所以你可获一个月工资的二倍作为赔偿。

二、入职半年怀孕被辞退有补偿吗

入职半年怀孕被辞退一般有补偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以怀孕为由辞退女职工，属于违法解除劳动合同。

此时，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职半年怀孕被辞退，女职工可获一个月工资作为赔偿金。

三、入职半年怀孕被开除补偿多少钱一个月

入职半年怀孕被开除，属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当遇到入职半年怀孕了公司要辞退怎么办的情况时，除了明确公司辞退是否符合法定情形，还需关注孕期女职工的核心权益细节：比如《劳动合同法》规定，孕期女职工仅在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形下可被辞退，若公司无正当理由辞退，你可主张恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（入职半年对应1个月工资的2倍）；此外，孕期的工资发放、社保缴纳等权益是否被正常保障也需留意。如果对辞退合法性判断、赔偿金计算、权益维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一解答。