无劳动合同拖欠工资能否获赔偿

一、无劳动合同拖欠工资能否获赔偿

无劳动合同且被拖欠工资，劳动者通常能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从第二个月起，劳动者可主张双倍工资，最多主张十一个月。

关于拖欠工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据维权。

二、无劳动合同补偿金的计算标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准如下：

起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日用工，2月2日起算二倍工资。

截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，截止到满一年前一日。

计算基数：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，主张该补偿金受仲裁时效限制，通常为一年。

三、无劳动合同如何做工伤鉴定

无劳动合同做工伤鉴定，可按以下步骤：

首先，确认劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

然后，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

当大家聚焦无劳动合同拖欠工资能否获赔偿时，其实还有两个关联问题需要明确：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张（自用工满一个月起，最多可主张11个月），二是拖欠工资除补发外的经济补偿金申领条件（经催告仍不支付可要求）。比如，若您入职后单位一直没签合同还拖欠工资，不仅能要回应得薪资，还可依法主张双倍工资及经济补偿。但实际维权中，双倍工资的时效、经济补偿金的计算基数等细节容易踩坑。如果您正面临这类困扰，对具体赔偿项目、维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免错过维权关键节点。