辞退赔偿金能拿多少

一、辞退赔偿金能拿多少

辞退赔偿金需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、辞退赔偿金是按基本工资算么

辞退赔偿金不是按基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、辞退赔偿金要找谁

辞退赔偿金通常找用人单位主张。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依据法律规定获得赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，明确告知其解除行为违法，并要求支付赔偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

也可选择劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据如劳动合同、工资流水、辞退通知等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益，要求用人单位支付辞退赔偿金。

关于辞退赔偿金能拿多少，除了大家最关心的具体数额，还有两个关联问题容易让人困惑：其一，赔偿金的计算基数并非仅指基本工资，而是包含绩效、奖金、津贴等在内的应发工资总和，且不得低于当地最低工资标准；其二，合法辞退与违法辞退的赔偿金差异。若公司属于违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍，反之则按法定标准计算。如果您正面临辞退相关纠纷，不确定自己的辞退赔偿金能拿多少，或是对基数认定、辞退合法性存疑，无需自行摸索纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准核算应得权益，避免潜在损失。